不敢当众讲话,对管理者的影响

发布者:豆瓜训练发布时间:2013/12/8 21:39:34    阅读了

一天晚上7点多,我在洗手间时,看到有两位先生正在抱怨,其中一位说,就这么简单事情,将我们大家召集起来一说就可以啦,一会儿功夫就可以解决的,弄了几个小时。另一位说,是啊,弄得这么迟啦,其实也没有什么事,非要一个一个的跟我们说,真是的。我在旁边想,不是你们领导不想当众讲,而是他不敢当众讲话,不会当众讲话。

可见,如果管理者不敢当众讲话,不会当众讲话,不仅严重影响工作效率,耽误自己也耽误别人,也非常影响自己在员工心目中的形象。那么对于管理者而言,不能有效当众讲话会带来什么样的具体影响呢?

一、如果管理者不敢当众讲话,会削弱管理者在员工心目中的形象,甚至会让下属与领导产生心理明显的落差。我们经常会听到这样的声音,这个领导说话真有水平,真不亏是领导;也会听到这样的声音,这什么领导啊,说话一点都没有水平,一点没有领导的样子。今年我们有位学员在合肥参加一个全国性的会议,在会议上主办方请这位学员代表江苏说几句,说完后,大家都说,这女的,真厉害,一点都不怯场,真是做领导的料,一回到南京,她马上就给我分享了自己的好消息。也经常有些学员告诉我,老师,我以前接待重要领导或开会发言汇报时,非常紧张,我们领导常常在旁边为我提心掉胆,生怕我出洋相。

二、如果管理者不敢当众讲话,会错失很多人生宝贵的机会,造成怀才不遇的尴尬。在豆瓜课堂上,我们很多学员通过训练因为自己敢于当众讲话,获得了周围人的赞誉和羡慕,并为自己赢得了重要的发展机会。这样的例子比比皆是。去年12月初,有位担任副总的学员在上课上到一半时,因为在公司对外会议演讲时非常成功,很有个人魅力,在演讲第二天就被董事会提升为总经理。来豆瓜之前,他是一个当众讲话会很紧张的人;1月份有位学员通过当众讲话训练,从单位的中层,变为了单位的高层等等;最近集训班有位学员,因为与重要人物在一起不紧张了,结果通过面试,成为了一位网站的主编。也曾经有位学员告诉我,老师,几年前我在一家单位工作时,领导打电话给我,第二天提为办公室主任。第二天我招呼都没打,直接辞职走人,因为我害怕当众讲话。

三、管理者不敢当众讲话,不是个人的事,是公司的事,公司理应重视。我跟一些单位人事部门,或领导交谈时发现,有不少人觉得,这是个人素质问题,公司不需要为此花钱,就是要学,也就他自己去学。一个人,尤其是管理者,走出去是不是自信、能不能清晰流利地当众表达,这不仅是个人的事,也是企业的事、单位的事。铁道部发言人在新闻发布会上说话不客观,不仅让自己在新闻发布会的话成为了笑柄,其实也让铁道部在整件事件中处于一个非常被动的局面。可见,管理者不敢当众讲话,不仅是个人问题,也是关乎公司利益的问题,所以公司应该也必须重视对管理者当众讲话能力的培养。

四、不敢当众讲话,也严重的影响了管理者的日常生活及工作。现在社会越来越开放,当众讲话的机会也是越来越多。如果不敢当众讲话,不敢开会发言,会给管理者带来很大的心理压力,在生活上让管理者吃不香睡不着,自然会从侧面影响工作,同时快面临当众发言的机会的时候,心神不宁,更是直接影响了工作的质量。如果发言失败了,对管理者的心理打击更是致命,来豆瓜的有些学员告诉我,老师,由于当众讲话的失败,给自己带来了很大的心理压力,甚至上班都成了自己的一种负担,在上班时,就好像感觉别人在用异样的目光在看自己,看到别人在说话时边看我边说,我就感觉就是在说我一样,我都快崩溃啦。可见,不敢当众讲话对管理者的影响有多大。我们曾经有位中层管理的学员,就出现了我刚才说的现象,最后连去上班的勇气都失去啦。最后在两位老人的鼓励下走进豆瓜训练《当众讲话》课堂才改变了自己,重新回到单位。

可见,对于管理者而言,不敢当众讲话,对自己是一种非常沉重的打击,对自己的发展,对工作的效率,对公司的形象都至关重要。所以说,当众讲话,是每一位管理者必须具备的一项能力,如果不具备这一项能力,很难胜任管理者岗位,对个人和公司都将是一个巨大的损失。

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