职场上打拼，我们都希望能够得到上级领导的认可，因为在这个竞技场里，领导的认可很可能就是决定我们是否能够晋升的关键。

可是有时候“君心难测”，我们也不知道该怎样才能投其所好，赢得领导的认可。

这些年，在豆瓜训练培训课程的过程中，总有一些才华横溢、聪明精干的年轻人问我们的导师：“感到自己挺优秀的，一直埋头苦干、任劳任怨，为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻，领导却不愿意为我出头露面、据理力争呢?”那么，职场中领导为什么不愿提拔你

下面，小编就将印象深刻的3个经典案例在这里分享，看完你也许会明白：为什么在关键时刻领导不愿意推荐提拔你。

是否有感恩之心

职场是很现实的，领导也不例外，领导提拔属下，其实也是一种投资。领导看好你的能力是一方面，更重要的一方面是你是否能为他所用。职场中领导为什么不愿提拔你

因为在领导看来，提拔一个人是为了公司更好的未来，同时也是为了自己能获得更多的方便和利益，绝不会提拔一个只是能力强，但事事与他作对，甚至可能会干掉他，取而代之的人。

所以在职场上，你的能力或许可以欠缺一点，但是做人做事，一定要抱有感恩之心，让领导能够看出你是一个知恩图报，重情重义的人。

是否有一技之长

领导考量员工是否可以被提拔，除了忠心之外还要看能力，毕竟对领导来说，一个光有忠心，但却没有办事能力的人，仿如鸡肋，着实没什么用处。

同时领导提拔员工，也是要为公司的发展负责任，这是有风险的，弄不好会搭进去自己的前程，他肯定会谨慎选择一个能力过关的人。

所以在职场上，想要得到领导提拔，就要分清主次，不要光浪费时间讨好领导，更重要的是你要有替领导解忧的能力，可以是专业技能上的，也可以是管理人事上的。总之，应该有一技之长是可以拿出手，并且能够说服众人，让大家知道领导提拔你，是有实力的。

是否有人品缺陷

之前看到一篇文章说，人品差的人再努力也没用。

这一点无论对领导，还是任意一家公司来说都是无法容忍的。因为人品差的人，他们是没有定性的，他们不会遵守社会秩序，也没有道德约束，这样的人是最可怕的。领导提拔人，绝不可能放一颗定时炸弹在自己的身边。职场中领导为什么不愿提拔你

所以人任何时候都要从一点一滴的小事上面树立起自己的人品标杆，要有自己做事做人的原则和底线，让人觉得你是可信赖，可重用的，这一点至关重要。

想要得到领导提拔，就要从感恩、能力以及人品三方面真诚的努力，不要用伪装的样子在领导面前演戏，那样是行不通的。

要想深得上级赏识，就必须注重全面发展，真真切切地做好自己，表现自己，真正使自己成为一个德才兼备的人，配得上领导推荐、经得起实践检验，让领导放心、让大家满意、让自己成功!职场中领导为什么不愿提拔你

想要在职场中走的更远，不只是需要这些，还要有更好的口才及人际关系，那么，如何才能有良好的口才呢?需要你自己的努力来实现了，豆瓜训练开设了当众讲话，就是教授您如何与人沟通，自信的表达内心的想法。