在职场上，能够八面玲珑，任何一方都混得开的人，往往是职场人际交往的高手。那么，如何对待职场人际关系比较合理呢?

这种职场人就跟京剧里面的脸谱人一样，能够随时切换自己的角色，见人说人话，见鬼说鬼话，无论遇到什么样的人，都能应对自如，话题不断。

可是，在另外一派的职场人看来，这是一种狗腿行为，视为不耻的，也不屑与这些人为伍。他们觉得这种人只会动动嘴皮子，

没有实力，就跟墙头草一样，哪里有好处，就往哪里去。

然而，这些八面玲珑的人一般都身居要职，而且稳扎高位，这是为什么呢?不是说这些人只会说，不会做，没有点料么?

事实上，职场有职场的规则和道理，社会有社会的法则，每个人都要顺应规律生存，适者生存，就如变色龙一样，为保护自己，都是主动把身体颜色变成跟周围环境相似的，而不是与之相反的颜色。如果逆行，必将会被淘汰掉。

如何对待职场人际关系比较合理?

在处理与上级间的人际关系的时候，要以尊重为原则和基础。自古以来，强者为尊，处于高层的人必然有其你所不知道的能力，因此需要秉承着尊重上级的想法，虚心地向上级领导请教。上级是掌握领导和控制权的人，他们的意见观点和看法必定存在其道理。也许会有人反对说，上级也是人，也是会犯错误的。但本文在此主要讲的是一种相处理念和态度，这是两种概念，不能混为一谈。

在处理与下属间的人际关系的时候，要以引导为原则和基础。在职场上，身为一个领导者，对待下属要懂得教导他们，既不能强用自己的思维加注在下属身上，也不能以身份岗位的优势命令下属，而是本着引导的原则，跟下属处理好关系，引导大家跟着步伐一起走。毕竟，下属员工无论是在知识获取方面，或者是资源人脉方面都没有高层便利和充足，所以要想与下属处好关系，就要好好引导他们。

在处理与平级同事间的人际关系的时候，要以平等为原则和基础。职场上，除开上下级，其余的大家就是同事关系了，虽然上下级也是同事的关系，但是明显所处的位置不一样，其核心重点的人际关系处理方法也不一样。同事间的交往讲求平等，大家和平共处，也是互利合作的关系，以至于平时同事们的关系都会比上下级关系更加亲密一点。

想要有好的人际关系，还需要学会赞美他人，如何才能做到更好的赞美别人呢?记得豆瓜训练沟通与人际关系课程中顾红军老师说道赞美人是需要一定的技巧，过于夸张了会显得不尊重，如何才能把握好度呢?那就来豆瓜训练沟通课堂吧。