在现实生活中，一些职位高的领导干部的确会比职位低的领导干部口才要好。这是为什么呢?那么，领导者如何段练自己的演讲力呢?

领导干部职位越高，讲话机会往往越多，熟能生巧，久而久之，口语表达能力自然得到了相应的提升，职位高低与口才高低的正比例关系，从一定程度印证了“好口才是练出来的”。

纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家，无一不是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。

领导者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段，均离不开高超的语言表达才能。

笨嘴拙舌的人当不好称职的领导，是情理之中的。

那么，作为领导者，如何锻造自身的演说力呢?

领导者如何段练自己的演讲力首先、力量资本

古往今来，因为口才而邦兴，或是因为口才而亡身、亡国的事例大量存在。

在古代，两千多年前马其顿国王率领军队远征印度，时值盛夏，将士们口干舌燥。

国王无奈便派人四处找水，但只找来了一杯水。

国王便高举水杯，对将士们喊道：“现在已经找到了一杯水，有水就有水源，为了找到水源，前进吧!”

说完便将那杯珍贵的水倒在地上。

而将士们因为受到了国王话的鼓舞，群情激奋，顽强地冲向前线，夺取了战争的胜利。

在当代，人们靠说话维系亲情、建立友情、追求爱情，人的生活也因此变得丰富多彩;

事业上，人们用说话强化和维护着各种关系，拓展了发展空间;

个人成长中，人们以说话获取知识，充实并壮大自己，不断追寻或提升自己的人生目标，如此等等。

正因为如此，马雅可夫斯基说：“语言是人的力量的统帅。”

这句话的意思是，精湛的口语表达艺术在社会生活和人际交往中的重要性是不可估量的。

富兰克林也曾说，说话和事业的进展有很大的关系，是一个人力量的主要体现。

领导者如何段练自己的演讲力其次、事业资本

口才可以决定一个人事业的成功与失败。

因为，在实际交际环境中，当众说话水平高，能说会道，才能正确地领悟上级的意图并恰当地表达出来。

而一个唯唯诺诺、语无伦次的人肯定不能胜任自己的工作。

只有通过讲话让领导、同事、群众更深层次地了解你，才能让大家信任你，才有机会被提拔到更高的职位，胜任更重要的工作，也才有施展才华、事业成功的机会。在豆瓜训练的当众讲话课程当中很多学员都认为有了好口才就是成功的一半了。

领导者如何段练自己的演讲力再次、风度资本

风度作为一个人气质、性格的外在表现，由人的神态、举止、言谈所构成。

特别是对于领导者，人们对其美的风度的崇敬，是由其中潜含着的崇高美而唤起的肃然起敬的美感。

领导者以崇高为特征的风度美需要通过与之相适应的美的神态、举止和言谈来体现。

言谈上的智慧、机敏、诚恳等均利于表现风度中的崇高美。

其中自信的神态、文雅的举止和智慧的言辞则是老练、深沉、威严和强悍的主要标志。

而智慧的言辞又最利于表现领导者的老练。

领导者的老练不同于油滑，它是领导者沉着冷静、才思敏捷和富于经验的代名词。

从某种程度上说，作为优秀的领导是具有良好口才的管理者，懂得春风化雨，用温暖得体的语言去感召被管理者，在“润物细无声”里达到管理的目的。

而这种借助口才的高妙的管理艺术，会在管理活动过程中，进一步融洽管理与被管理之间的人际关系，为彼此共同的生活、工作创造良好的人际环境。

而人际环境的和谐、舒畅，又能动地反作用于人的工作积极性，促进工作热情。

如此的良性循环，这是每一个领导者所梦寐以求的。

总之，沉默是银，开口是金!

一个能说会道的人，到处受人欢迎，办起事来也总是顺顺当当;反之，则在交际中处处碰壁，办起事来困难重重。

作为一名领导者更是如此，希望我们的领导者能够全面提升口才，更好地胜任领导职位!