工作对我们来说究竟是养活自己的工具，还是可以用来实现自己梦想的途径?找一份工作不难，找一份爱的工作确实一件很有技术含量的事情。那么，如何找到自己钟爱的工作演讲稿。

演讲内容

八年前，我听到一个有生以来最烂的职场建议。有个朋友跟我说，“斯科特，别考虑你喜不喜欢现在的工作，重要的是简历上好看。”我那时候在西班牙住了一段时间，刚回来，进了一家财富500强公司。我想，“真是太棒了，我要做改变世界的大事情。”一开始全是这些想法。结果没过俩月，我就发现每天一到上午10点多，我就控制不住想用头撞穿电脑屏。不知道有没有人有同感。很快我发现公司里的所有同事，都已经跟我差不多是同样的表现了。就是差不多这时候，我听到了这个为了简历好看的忠告。

后来，正当我寻思着从二楼的那扇窗户跳下去，绝地重生的时候，我又从沃伦·巴菲特的书里读到了完全不同的建议，他说，“为了让简历好看而工作，就跟节省着性生活等老了再用一样。”我听进去了，这正是我需要的。没过两周我辞职了，离开时就一个想法：我得找个我能搞砸的事做。最不济也就这样吧。我想做个有影响的人什么影响都行。

很快我发现，不是只有我这么想：原来身边有80%多的人，工作时候都不开心。我猜在座的各位都很热爱自己的工作，但这80%确实是德勤调查出的平均数据。于是我就想找出人们工作态度不同的原因，是什么让一些人从事着让人振奋，能改变世界的工作，让他们每天起床都充满干劲.又是什么让另外80%的人有气无力地在绝望中勉强度日。如何找到自己钟爱的工作演讲稿

我开始采访那些做着创造性工作的人，也读了各种书，做了很多案例研究。关于目标、事业的书我看了有300多本，其实主要就是想一头扎进去，为了一个自私的目的——我想找到一个我非做不可的工作，那份属于我的工作。但当我在做这些事的时候，越来越多的人开始问我，“你对求职这事儿这么感兴趣。我不喜欢我的工作，有空一起吃个午饭吗?”我说，“没问题。”但我会先告诉他们，我当时的辞职可能性是80%。那时和我共进午餐的人当中，80%的人在午餐后不到两个月就辞职了。我很有成就感，不是因为我施了什么咒。我只是问了他们一个简单的问题。“你为什么在做现在的工作?”这些人往往回答我，“有人跟我说我适合做这个。”

我才意识到我们身边好多人都在顺着别人给的梯子往上爬，结果发现梯子靠错墙了，或者，根本就没有墙。和他们接触了一段时间，我发现了这个问题，然后我想，不如我们组建一个社区，一个让人有归属感，包容与众不同的地方，鼓励人们不走寻常路，激励人们做出改变的地方。这个社团后来成了现在的“活出自己的传奇”组织。稍后我为大家简单介绍。伴随着这些发现，我注意到，充满热情要改变世界的人都做过三件相同的事，无论你是史蒂夫·乔布斯这样的人物，或者是一个普通的不能再普通的人。你做的事都在体现你的价值。

我想把这三点和大家分享一下，希望能对各位今天，甚至今后的生活都有所启发。如何找到自己钟爱的工作演讲稿

想要满载热情地投入工作，第一步，要成为自己的专家，了解自己。因为如果你都不知道自己想要什么，还何谈“找到”二字呢。问题在于没人替我们做这件事。大学里没有热情、目标、职业生涯这些专业。我不知道为啥这些没被设为双专业的必修，我甚至都没注意到这些有多重要。

你花在挑选寝室用的电视机上的时间都比你选择专业和学习领域的时间长。但重点是，每个人的方向只能由他自己决定，我们需要一个帮我们走出迷雾的办法。所以第一步就要，找到自己的独特优势。什么事是你每天一睁眼睛就想去做的，不管能否从中获得报酬，而且是对别人也有益的事?我强烈推荐一本书，也是个在线工具，叫做发现你的优势2.0，能帮你找到自己最擅长的事。

第二步，弄清让我们做出决定的根本原因。是因为我们对人类、家庭、健康的关心，还是因为成就感、成功这样的东西?弄清自己的各种决定背后真正的原因，就能使我们了解最真实的自己。也就不至于因为本来不屑一顾的理由而出卖自己的灵魂。

第三，就是经验。我们都一样每时每刻都在获得新信息，我们喜欢什么、讨厌什么，擅长什么、不擅长什么。如果我们不在意这些信息，不去消化已知的经验，并且用到今后的生活里，那么这些都没有意义。每年、每月、每周、每天，我都会花些时间反省一下自己什么事做对了，什么事做错了，什么事需要一直做，有没有更多经验可循。

生活中，我们总能听到觉得谁很优秀的时候，人们常说，“啊，杰夫可真厉害，我真想和他一样!”你有想过为什么感叹么?打开日记本。把鼓舞自己的原因写下来。不是写某某某的回忆录，任何点滴想法都可以记下来，时间长了，我们就有了这样一个信息库，满载属于自己的生活智慧，它会使我们充满活力，更清楚自己是谁、想要什么。因为只要把这些因素放在一起看，就不难发现成功对自己意味着什么，可如果没有之前的点滴累积，我们就无法看清全局。结果可能是——死气沉沉地活着，庸庸碌碌地和别人一样爬梯子，却不知通往何方。

电影《华尔街2》里有几句对话不知道大家注意没有，一个日工雇员问华尔街银行家CEO，“你的目标是多少?每人都有个目标数字，等赚足这个数，就立马辞职了。”CEO回答：“噢，好记，就是更多。”然后就只是笑了笑。这正是很多人的悲哀之处，没有努力过了解自己想要什么，一直追求对自己毫无意义的东西，只因为别人说我们应该这么做。但一旦我们综合这些条条框框，我们就能发现让自己重生的事情。

在某个瞬间我们都曾和自己的一股激情擦肩而过，也许就是你想从事的行业的热情，但这股热情却因为你没有意识到而与你失之交臂了。可如果你认出了这股热情，你就会获得和自己能力、价值观、人生观一致的目标。我们得紧紧抓住这个目标，一定要做点什么，不断努力实现它，绝对不能让它凭空消失。如何找到自己钟爱的工作演讲稿

“活出自己的传奇”和我们取得的进步统统都不会发生，如果我没有意识到“哇，这才是我想走的路，我可以做出改变”。如果我们不知道要自己寻找什么。我们就永远找不到它。但是一旦我们有了这个大方向，这个指路罗盘，我们就可以走下一步了——话说上面那个不是我——不过总之，要超越自己的极限，做不可能的事。

人们做不成事有两个原因。一个是，他跟自己说我不行，另一个是，别人跟他说你不行。不管是哪个，我们慢慢都信了。或者放弃，或者压根就不开始行动。可如果谁都不行动，那谁都不可能成功。这世上每一个发明，每一件新事物，一开始都让人觉得不可理喻。比如罗杰·班尼斯特，一英里四分钟，这一直是赛跑中的物理极限，一英里要跑进四分钟，直到罗杰·班尼斯特的出现，打破了这个“不可能”。后来怎么样了呢?两个月后，又有16个人打破了这个极限。

我们觉得不可能做到的事，往往只是等待我们跨越的一个门槛，我们要做的只是再向前推进一点。我觉得也许从体能训练开始效果最明显，因为这是我们自己能控制的。如果你不信自己能跑一英里，那就证明给自己看，你能跑完一两英里。跑个马拉松，减掉五磅肉等等，你会发现自己的信心越来越强，这份信心又会渗透到你生活的各个方面。

我和我的朋友们已经有点养成这个习惯了。我们有一小群人，经常一起去冒险，后来我发现自己有个弱点。我有深水恐惧症。不知道有没有人跟我一样，小时候把《大白鲨》1-4部看了6遍，那肯定能理解一点。水只要有这么高，颜色再深点(我就怕了)，我现在都有感觉了。我觉得那水里面肯定有东西。即使是太湖湖那种淡水湖我都怕，没理由，就是怕，听着挺荒唐，可事实就是这样。

话说三年前，我有次坐了个拖船，就在旧金山湾这里。那天是又刮风又下雨，我们都开始晕船，我穿着救生衣坐在窗边往外看，怕得不行，满脑子都想着我要拼命游。当时是打算游过金门海峡的。可能在座各位有游过这段的人。我就坐那儿不动弹，我朋友乔纳森了解我的这种情况，他朝我走过来，完全看出了我的紧张。他说，“嘿，斯科特，最差还能差到哪儿?你穿着救生衣。沉不下去的。实在不行你就爬皮艇上去，有20个呢。再说了，就算来条鲨鱼，为什么它就非得找你的麻烦，水里有80多个人呢!”我不得不感谢他，说的太有道理了。他说：“就是嘛，高兴点，好运!”然后他就跳到水里游走了。如何找到自己钟爱的工作演讲稿

结果证明，这段打气的话很管用，我完全冷静了，我觉得主要因为乔纳森只有13岁。

那天有80个人游泳，其中65个是9到13岁的孩子。想象一下，这会对你的处事原则有多大影响，假如你在9岁就发现自己可以在13度的水里游完恶魔岛到旧金山全程2.4公里的距离。你又会接纳哪些事?你会抓住什么不再放弃?又会作出怎样的努力?我游完这段，到了水上公园，从水里出来的时候，当然那时候一半孩子都已经游完了，他们就为我各种欢呼，非常兴奋。我整个脸都冻麻了，在湾区游过泳的人都知道，我就一边揉脸暖和着，一边看剩下的人不断游过来。

这时候我发现有个孩子有点不对劲。他像这样拍打着水。探头时几乎无法吸气，很快又猛地砸下水面去。我看其他的家长也注意到了，我发誓他们一定在和我想同一件事：这就是为什么不让九岁的孩子从恶魔岛一路游过来的原因。(但其实)这不是体力原因。突然，两个家长跑上去抓住他，把他的双臂架到肩上，这么拖着他，一瘸一拐地走到岸上。然后突然他们又走了几步，扑通一声，把他放回轮椅。他把拳头举起来，那种胜利的姿势是我见过最疯狂的。

我现在还能感受到在他完成任务的时候浑身散发出的那种温暖和能量。那天早些时候我看到他坐在轮椅上，我完全想不到他是来游泳的。这样的孩子再过20年得有多大的成就啊?之前会有多少人告诉他他做不到，如果真去游泳可能会把命丢掉呢?

当你发现错误地估计了别人，错误地估计了自己，你就能一点一点靠近自己坚信的目标。对自己自信一点总没有错的。你不用成为世界上最快的马拉松运动员，只需要战胜对你自己来说不可能的事，一小步一小步开始。其实最理想的方法，就是和充满热情的人相处。超越自己极限最快的捷径，就是置身于已经超越了自身极限的人们当中。

吉米·罗恩曾经说过，“你是你最常接触的五个人的平均值。”有史以来最厉害的人生黑客，这个影响你走向未来目的地的人，恰恰是你选择放在自己身边的那个人。已经有试验证实他们能改变一切。1898年，诺曼·特里普莱特进行了一项研究，他测量了一群自行车运动员一起环绕跑道的时间，以及他们单独通过的时间。他发现，每次测量都是一起的时候快一些。

后来这个实验被反复用在各行各业里，结果都证明了同一件事，你身边的人起了重要作用，环境决定一切。但这个选择权在你手里，因为你可以选择身边的人。如果说80%的人不喜欢现在的工作，那就意味着我们身边大多数人，其他人，不是指在座的各位，他们鼓励我们安于现状，阻止我们追求对自己真正重要的事，所以我们有必要整理一下自己的环境。

我很真切地体会过这种境况——这是我自己的例子，发生在几年以前。有没有人曾经全身心投入进一种爱好或者冲动?你花海量时间在上面就想把它当自己的职业，但是别人从来不拿它当回事，而且它还不挣钱。是的，我用了四年时间组织了“活出自己的传奇”这个机构，帮人们做自己真正喜欢，让他们充满活力的工作，我做了力所能及的一切，关注我的只有三个人，他们都在这里：我的母亲、父亲和妻子切尔西。感谢你们的支持!如何找到自己钟爱的工作演讲稿

我当时就是这么想做这件事，但四年里它一直保持零增长，后来我都快放弃了，但也就在这前后，我搬到了旧金山，见到了一些很有意思的人，他们的生活疯狂刺激，满腔热情洒在网站和博客上，而且还帮了别人做了有意义的事。我有个朋友，家里有8口人，他养活着一大家子人的方式就是每周更新两次博客。他们全家最近刚刚从欧洲度了一个月假回来。我特别震惊，靠写博客怎么可能养家呢?

这种不可思议给了我巨大的启发，我不再想放弃我的事业，开始认真对待它。我尽可能地花大量时间去接触这些人，和他们一起吃喝玩乐，健身运动等等。四年来一直都是零增长，但和这些人相识六个月中，“活出自己的传奇”的社群规模增长了十倍。过了12个月，又增长了160倍。现在每个月都有3万多人次，来自158多个国家，在使用我们的职业规划和联络工具。他们的出现让这里充满了活力，多年前也正是他们这样的人给了我创建“活出自己的传奇”的灵感。

人能够改变一切。这也就是为什么——你会奇怪到底发生了什么。因为四年来我对这个领域的人一无所知，我甚至不知道这个领域的存在，不知道人们还能做这样的事。但我来到旧金山后，看到周围的人都在做这件事。再平常不过了。我的想法从“我怎么可能做得到”，慢慢转变为“我怎么可能做不到”。然后一石激起千层浪，大方向变了，其他一切都变得不同了。从这儿到这儿，不费吹灰之力，你的标准就改变了。你不用改变目标，只要换一个环境。就是这么简单，这也是为什么我愿意和这些人在一起，我尽量参加每一次TED，上班路上也在iPad上看TED演讲的原因。因为这些人让我觉得没有做不到的事。我们今天在一起，以后还会常常重聚。

总结起来，上面的三件事都有一个共同特点。它们完全由我们自己掌控。不要听别人说你无法了解你自己。不要听别人说你不能再往前走了，你找不到自己的“不可能”，你无法战胜它。不要听人说你不能和积极向上的人在一起，或者无法离开不停打击你的人。你无法阻止经济衰退、被炒鱿鱼，或者车祸。很多事都不在我们的控制中。但是这三件只有我们自己说了算。如果我们决定行动，就有可能彻底改变自己。

有人迈出第一步以前，一切都是不可能的。你可以选择跟告诉你你做不到，不要尝试做傻事的人做朋友，还是给你鼓励，助你冲破枷锁，和在座的各位一样的人。我觉得我们有责任向世人说明，今天看来做不到的，就是明天的新常态，这场自我复苏的革命已经开始了。首先，做激励我们自己的事情，然后，我们就能激励其他人，去做让他们感到振奋的事，但是做自己钟爱的事，我们要先知道自己想要什么。我们要扪心自问，用心寻找，发现自己。我期待一个世界，80%的人都热爱自己的工作。那会是怎样一番景象呢?创新是什么样的呢?你又会怎样对待周围的人?一切都会开始转变。

我想用一个问题来结束我的演讲，我认为也只有这个问题最重要。那就是：什么工作是你非做不可的?——去发现，为它奋斗，不仅是为了自己，也为了身边的人，因为改变世界的起点就在这里。

豆瓜小哥认为：真正推动人们持续从事一份职业的三个因素是：自主、胜任、归属。

自主，即在工作中，感觉自己的作为是重要的;

胜任，即感觉自己擅长于自己所做的事情;

归属，即感觉自己能与领导、同事等工作伙伴建立联系。

其中最重要的，要属“胜任”，即你应该要精通于你所做的事。

希望你们做的每一份工作，都能做到这六个字“自主、胜任、归属”。

【学习演讲口才，去豆瓜训练】