刺猬，离太近会被对方刺伤。离太远没办法互相取暖。于是，反复挪了无数次，终于找到了一个合适的距离，彼此取暖。心理学上把这叫做人际关系的“刺猬理论。”也叫做“心理距离效应。”

问题是我们都知道这个道理，但在职场上依然解决不了人际关系的问题。职场上最焦虑的不是“事”，而是“人”。我们不断的劝服自己，没办法，这是职场，我们要搞定它。这是我必须克服的困难。

这么多年过去了，回头看看，有些关系，并不需要搞好。其实搞也搞不好。其实搞好了也没用。

那么问题来了，职场上，哪些关系无论如何要搞好?哪些关系就随它去。粗略的可以分为两类。

1.“他这个人”很讨厌。职场上有些人就是很讨厌，跟他的岗位没关系，就是怎么都觉得讨厌。听完这一句，你脑子里第一反应出来的是谁?对，就是他。那怎么办呢?有些人你不需要给他脸。你越跟他较劲，他就越刷存在感。你不需要去理他，接受这种人际关系的不完美。

职场上有7种特殊的“贱人”。“死猪”“杠精”“巨婴”“小棍”“装逼犯”“马屁精”“玻璃心”。

2.“他这个岗位的人”很讨厌。也许事实不是他讨厌，而是你没搞清楚状况。搞定一个特定的岗位是一劳永逸的事情。划算。比如业务部门和财务部门不对盘。一个刚进公司的小财务都能跟业务主管指手划脚，真讨厌。这时候就要判断是小财务讨厌还是岗位讨厌。有没有可能这个黑脸是老板示意的呢?这个时候，你必须换个方式，不用强调做成业务能赚多少。而是要在财务的角度分析问题。

跟同事保持适当距离很重要。不喜欢就远离。这个世界没有非要讨好的关系。即使是老板也一样。提升自己远胜于左右逢源。

【学习人际沟通技巧，去豆瓜训练】