性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好!

很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。

说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之词，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗?我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。

不要小瞧说话，话如果不会说，你的事业就可能受挫。曾国藩跟太平军打仗，连吃了几个败仗。给朝廷上奏折的时候，写了一句话“屡战屡败”。幕僚看了以后，说这样上报不妥，然后提笔给曾国藩改成了“屡败屡战”。一个字没变，只是换了一下顺序，意思截然相反，这就是语言文字的魅力!

我在说话这方面吃过亏。年轻的时候，我在企业上班，有一次开会，因为说话直，我跟副总吵了起来，甚至当众拍了桌子。从此，一直被企业压制着，无论工作做得多好，提拔重用也没有份。后来，只好从那个企业辞职。现在想一想，还是年轻啊，太幼稚了!

所以说，不要认为说话直来直去是什么优点，那是非常大的缺点，如果不改正的话，会很吃亏的。

从个人长远发展角度来说，肯定不好。

一，性格内向，容易表现为不容易和他人接触，在多人协助工作中不容易被领导重视，看不到主动工作的亮点和闪光点，容易被边缘化，显得格格不入。

二，不喜欢巴结领导，这点既不算好也不算坏，其实大多数领导也很讨厌别人巴结。但领导也是人，喜欢听好听的话，喜欢得到下属的认可和赞誉，所以需要保持一个合适的尺度来对领导的功劳进行一定的赞颂，这点也是职场情商的表现之一。

三，说话直来直去，很多人以这个为骄傲，觉得我就是性格很直爽，什么都直说，决不搞什么遮遮掩掩。但职场如社会，很多事情并非是非黑即白的，有的时候就需要通过一些语言的技巧和方法来圆润的处理，任何事情都直来直去，看似直截了当，但很容易造成一些不好的印象，所以这种性格在职场，并非好事。

但从个人独立的角度来看，不存在好与坏。

你就你，性格内向的人一大把，不爱巴结领导的人也到处都是，说话很直也确实代表着没有什么花花肠子，说明值得信任。

但世界上哪有什么事情是绝对的呢，好与坏，每个人心里都有自己的一杆秤，只要自己觉得舒心，就没有什么问题。

【学习当众讲话，去豆瓜训练】