南京如何提高领导能力，想要提升领导能力，就选择豆瓜训练，豆瓜训练是一家全参与式实战演练训练，老师讲解、训练示范、学员对练、上台演练、点评指导、分组讨论、突破活动等一系列科学合理的训练方式。从理论到演练，然后实践反馈，从改变自己的观念到改变自己的行为，从改变自己的行为到改变自己的心态。

南京如何提高领导能力，豆瓜训练的导师给大家整理了几点提升领导力的技巧，下面我们一起来看看，希望对大家能有所帮助。

1、沟通能力。使他人及时掌握重要信息的能力，这些信息包括日常动作、面临的危机或长期计划的进展情况等。

2、影响力。影响他人驾驭他人的能力。

3、决断能力。及时做出决策的能力，也包括行动时机到来之时对时局的控制能力。在其最高层次表现为即使在压力极大的情况下，风险很高、形势不明朗，也能够做出明智的决策。

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4、决策素质。决策内容是否明智，抗干扰的能力，决策创新的能力。

5、正直诚信。对自我接受的程度，对他人与工作的正确态度。

6、团队建设能力。建立相互合作且高水平动作的工作小组。

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7、激励他人。提高他人对工作投入程度的能力。

8、授权他人。授权他人，在集中精力完成具有更高附加值的职能的同时，帮助被授权者提高责任感和工作能力。

9、培养他人。为员工提供机会和奋斗目标，对员工的行为和绩效提出反馈意见。

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10、远见卓识。领导者用以创造并传达催人奋进的企业的使命、远景目标和价值体系的能力。

11、战略思维能力。领导者借助其对组织自身、组织在市场中的地位和经营趋势的理解来创造并实施组织经营战略的能力。

12、开拓进取能力。积极寻找商机，周密计算经营风险，使组织不断成长。

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13、管理变革过程的能力。调动各种力量改变众人的习惯、信念和感情。领导变革的人必须是一个沟通者、激励者、分析者、富于远见者、战略思想家和斗士。

14、建立对组织的忠诚。在组织中建立团结的氛围，使员工的态度行为与组织使命、远景目标和奋斗目标保持一致。

15、确定工作重点。确保其下属能够与经营目标保持一致，资源能够按照优先顺序合理分配。