南京如何处理职场关系，学习处理职场关系就找豆瓜训练，豆瓜训练是一家全参与式实战演练训练，老师讲解、训练示范、学员对练、上台演练、点评指导、分组讨论、突破活动等一系列科学合理的训练方式。从理论到演练，然后实践反馈，从改变自己的观念到改变自己的行为，从改变自己的行为到改变自己的心态。

南京如何处理职场关系，豆瓜训练的导师给大家整理了如何处理职场人际关系，下面我们一起来看看，希望对大家能有所帮助。

01过硬的工作能力是交际中的王牌

过硬的工作能力是交际中的王牌无论你怎么苦心经营职场人脉圈，多会游刃有余，但如若你工作能力不上道，别人打心底里还是瞧不起你，也许会有表面上的客套，但是出现了问题，大家为求自保都不会选择帮你，因为以你的工作能力，没有人会在你身上消费领导的信任度。反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导同事或是客户，都会对你另眼相看。

南京如何处理职场关系，豆瓜训练的导师给大家整理了如何处理职场人际关系，下面我们一起来看看，希望对大家能有所帮助。

要懂得对事不对人要懂得对事不对人

相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。但今天要与大家分享的不是在批评方面，而是夸奖也要讲究“对事不对人”。

附和他人看似有效，但是情商低的人往往一不留神会适得其反，起反作用，尤其是无脑地附和领导，而且随意附和容易让人忽视你本身的能力，给人一种总觉得你是起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题，太棒了”。这样不就是毫不尴尬地夸了领导吗?

南京如何处理职场关系，豆瓜训练的导师给大家整理了如何处理职场人际关系，下面我们一起来看看，希望对大家能有所帮助。

不要急着为自己辩解

不管面对领导、同事、还是客户，别人如果在指出你的问题，说明你还是个可塑之才，这时候你大可以虚心接纳，认真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心，相信我，如果是对方的错误，他肯定会意识到，而那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有意识到之前误会你而产生的歉意，这种歉意会让你以后在他面前无形中多了几盏绿灯。职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。

南京如何处理职场关系，豆瓜训练的导师给大家整理了如何处理职场人际关系，下面我们一起来看看，希望对大家能有所帮助。

远离搬弄是非

“为什么xx总是和我作对?这个家伙真让人烦!”，“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了?”......办公室里经常会飘出这样的流言蜚语，要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的内心，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种唯恐避之不及的感觉。

要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不会太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。所以，一定要远离搬弄是非。