最近领导找小编谈话，关于进一步培养我的话题，小编内心一欣喜，感觉到职业生涯的曙光即将到来了。但和领导聊完之后，小编陷入了沉思。

为什么领导要重点培养我?我该如何做才能对得起领导的栽培?

我想，只有充分认同公司的经营理念，在与公司、与领导的大方向保持一致的基础上，充分发挥主动性，为领导分忧解难，为公司创造价值，才能委以重任吧。

所以，永远不要等着领导来告诉你，你需要做什么，而是要自己主动把工作做到能力范围最好的状态。

交待必有回响，领导自然对你产生信任感，这就是靠谱!

01、靠谱的员工越来越难找

为什么靠谱的员工，越来越难找?

靠谱而便宜的员工，是不存在的。

靠谱这个词，本身就是身价的代表。

过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”“聪明”“勤奋”“自律”“努力”……

不知从何时起，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。

著名管理学家陈春花老师说，一个人被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。这话怎么理解?我应该如何建立信任，让领导觉得我值得培养?

通常我们认为，一个人只有拥有出色的专业能力，才有机会被提拔。但其实不然，能力固然重要，比能力更重要的，是一个人对工作的态度。

而靠谱的态度就是，你能把每一件事都做到能力边界内的最好，甚至超出预期;你能让人放心把一件事完全交给你，凡事都有反馈;你能给人确定性，合作界面友好，而不是处处给人挖坑。

因为对老板来说，当他交代你去做一件事时，他知道的信息越多，知道的信息越及时，他就越放心。如果你能想得更周到，把他想知道的信息提前告诉他，他一定会觉得：这人靠谱。

02、靠谱比聪明更重要

巴菲特曾说：靠谱，是比聪明更重要的品质。

的确，经历的越多，打交道的人越多，越会发现，靠谱，真是职场中一大宝贵品质。

最近公司谈了新的合作项目，乙方公司派过来沟通的负责人是那种很聪明、很机灵的人，看起来面面俱到，能把我们哄得很开心，但实则不然。

长期的沟通和相处之后，我们发现他聪明有余，却缺了一份诚恳和踏实。相比于他的另一位同事，我们觉得他令我们不放心，逐渐丢失了对他的信任感。

一个人是否靠谱，对比之下高下立见。

有时候你会发现，体现一个人是否靠谱的，都是一些很小的细节。

这些细节不需要你有多厉害的专业能力，恰恰是你能把小事做好的耐心和细心，能持续给人带来价值感，才会让人放心和你合作，放心给你更多机会。

当你能持续给人留下靠谱的印象，还怕得不到成长，还怕难以积累经验吗?

03、如何做个靠谱的人?

靠谱的人，一定会走得更快更远。

那么，如何做个靠谱的人?以下分享3点，希望对你有所启发：

工作有态度

关于工作态度，有2点很重要：一是给人确定性，二是提高做事的标准，不满足于现状。

所谓确定性，指的是你能让人信赖，能给人做事的安全感，他们能确定在什么情况下可以找你，找你能把问题解决到什么程度。

举个例子，你有了3次拿下大客户的机会，为公司带来了几百万的销售额，那么下次有大客户需要拜访时，销售总监更愿意带着你一起去，而不是那个一次也没拿下大单的同事。

因为你有过成事的经历，你能拿下大客户的几率就更大，你的专业水平也更让领导放心，这就是你能给人带来的确定性。

至于提高做事的标准，罗振宇曾经和画家尤勇聊天，尤勇说到一个词：神圣的不满。

他说这是所有手艺人不断精进的根本原因，他们干一件事的核心动力，不是因为喜欢，而是对现状不满，所以他们会一直做下去。

对现状不满，和提高做事的标准，其实是一个道理。

只有觉得自己做得不到位，你才会想要更努力、付出更多，从而做的更好。

能力超预期

在职场上，一个人的不可替代性就看这2个字：专业。

你是否有过硬的专业能力，是否有一技之长，是否对某个领域有独到见解，决定了你能否脱颖而出，能否被人看到。

如果你足够专业，不管你的领导、同事还是你的客户，只要他们遇到问题，第一时间想到的就是你，这就是你能给他们带来的确定性和信任感。

这个很好理解，没有能力的人，到哪都不会太吃香。

做事有结果

所谓做事的章法，指的是你能有效管理自己做事的优先级，学会主动高效地沟通。这是职场中树立靠谱形象的一条铁律。

做事的顺序不同，工作效率也会发生变化。很多人工作效率低，就在于不会管理优先级。一天下来，最重要的事情没花多少时间，反而在那些琐碎重复的事情上转来转去。

你得知道自己最重要的目标是什么，自己的能力边界在哪里，能做什么，不能做什么，能做到什么程度，需要哪些支持。你得明确你的具体职责，哪些是你份内的事，必须做好的事，哪些是你份外的事，有机会获得成长的事。

职场上很反感打肿脸充胖子，明明做不到的事却硬要揽在自己身上，最后导致信任感丢失。因此做事有首尾，做人有担当，这是靠谱的最高境界。

记住靠谱三原则：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

夸一个人做事靠谱，是对他最高的评价。

往小了说，靠谱能在方方面面给你带来更多机会。

往大了说，你每一次靠谱的表现，都是在积累你的社交信用，是你最好的个人品牌。

聪明常见，靠谱难得。希望你在职场也做个靠谱的人，让领导觉得你值得培养。