什么才是判断一个人能否匹配领导岗位的重要标准?是丰富的社会经验，过硬的专业技能，还是超人的聪明才智?

日本“经营之圣”稻盛和夫先生认为，真正的领导者，应该是“以爱为根基的反映民意的独裁者”，是充满关爱之心、在尊重大家意见的同时，能按照具体情况，果断决策，发挥出卓越领导能力的人，以下5种资质缺一不可：

第一项资质，具备使命感。

第二项资质，明确地描述并实现目标。

第三项资质，不断地挑战新事物。

第四项资质，必须获取集团所有人的信任和尊敬。

第五项资质，抱有关爱之心。

01、具备使命感

在现代商业世界里，以企业经营者为代表的各种集团的领导人，应该心怀强烈的欲望。

但是，同时大义名分也会成为必不可少的要素。如果没有“我们是为着如此崇高的目的而工作”这样的大义名分，也就是没有使命的话，要把众多人的力量凝聚起来，并最大限度地发挥出来，是根本不可能的。

企业的存在目的并不是为了实现经营者个人的愿望或欲望，而是为了保证员工现在和将来的生活。

比如京瓷的经营理念是：在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。

这样的企业目的，员工都能从内心产生共鸣，他们就会团结一致，为公司的发展竭尽全力，甚至粉身碎骨也在所不辞。

同时，也正因为有了这种光明正大的目的和使命，作为领导者，才可以问心无愧，不受任何牵制，一方面鞭策自己，一方面激励部下，不断将事业向前推进。

让自己具备使命感，并让这种使命感为整个团队所共有，这就是领导者首先必须具备的最基本的要件或者说资质。

02、明确地描述并实现目标

“明确地描述目标并实现目标”，这是团队领导者最为重要的工作之一。

在设定目标时，首先，领导者要找出一个在全体成员都能接受范围内的最高的具体数字，把它作为目标。然后把这个目标分解，让团队成员都把它当成自己的目标，大家共同拥有这个目标。

为此，这个目标不是一个总的抽象数字，而是必须分解到每一个组织。每个最小单位的组织都要有明确的目标数字，目标必须非常具体，必须成为每一位员工的工作指针。

另外，不仅要设定整年的年度目标，而且要设定月度目标，这样，自然就能看清每一天的目标。

如果每个人都能认清每个月以及每一天的目标，并切实完成，那么整个团队的年度目标也就能够达成。

这样做，每一位成员都能清楚地知道“自己的目标是什么，对照这一目标，现在自己进展到什么程度”。如果进度落后，自己就可以迅速采取措施迎头赶上。

03、不断挑战新事物

领导者不满足于现状，不断进行变革和创造，能不能做到这一点，将会决定集团的命运。

正如韦尔奇所说，只有变革，只有不断地、反复地进行创造性的活动，企业才能持续成长发展。

每个经营者，以及各个部门的领导者，是否被过去老旧的做法束缚，是否失去了向新事物挑战的气概，希望大家再次予以确认。例如：

有没有忽视年轻人的力量，而使职场失去了活力?

有没有只知明哲保身、只看上司脸色行事的倾向?

有没有只考虑自己的部门、让本位主义蔓延的情况?

上述的倾向哪怕只有一丁点，也必须立即纠正。

04、能够获取集团所有人的信任和尊敬

作为领导者，最重要的资质是，具备时时深入思考事物本质的厚重的性格。那么，优秀的领导者需要具备的资质，具体来讲有哪些呢?

首先，领导者必须公正。

领导者所处的地位，是要对左右集团命运的重大问题做出判断。这种情况下，对领导者来说，最重要的就是公正。而妨碍公正的因素，就是个人利益优先的利己心或叫私心。

只要夹杂哪怕少许的私心，判断就会暧昧，决断就会走向错误的方向。将自己的利益放在首位的领导者的行为，不仅会极大地降低现场的士气，而且会让整个组织道德堕落。

越是地位高的人越会看重自己，这是普遍的情形。然而，领导者越伟大越应该率先做出自我牺牲。不能把自己的事情搁一边，没有勇气接受让自己吃亏的事情，我认为这样的人没有资格做领导者。

其次，作为领导者被要求具备的另一种资质就是勇气。

即使是正确的判断，也未必能让所有的人全都赞同，因这种判断而蒙受损害的人会唱反调。

即使在这种情况下，领导者也必须果断地遵循正确的判断，将正确的事情以正确的方式坚决地贯彻下去。要做到这一点，就必须具备真正的勇气。

领导者胆小怕事、优柔寡断的样子，部下一眼就能看穿。“原来我们的领导是位没出息的家伙”，在顷刻间领导者就会丧失来自团队的信任和尊敬。

再次，领导者必须谦虚。

特别是有能力、有业绩、优秀的领导者。人一旦获得成功，往往就会过分相信自己，认为成功是由于自己能力强，因而傲慢起来，以致忘记了应该感谢周围的人，并放松了努力。

傲慢的领导者可能取得一时的成功，但他的成功绝不可能长期持续，这一点从世界各国的历史中可以看得一清二楚。曾有多少英雄豪杰争相崛起，而一旦成功，他们就忘乎所以，忘却谦虚，傲慢不逊，因而从顶峰坠落。

最后，领导者应该始终保持乐观开朗的态度。

充满梦想和希望，保持乐观向上的态度，在团队内营造开朗的气氛，这也是领导者的一项重要工作。一旦从事经营，困难的课题就会接二连三地到来。但局面越艰难，越不能失去梦想和希望。

作为领导者，向部下灌输这些正面的思想，做出比过去更大的努力，这很重要。不管现在处于何种逆境，自己的将来一定充满光明。持有这种心态，不仅是作为领导者的必要条件，而且是人生成功的铁则，是人们生存的智慧。

05、抱有关爱之心

领导者的心底，必须持有一颗对别人充满关爱的善良之心。

祈愿同事及家人都能过上幸福的生活，祈愿供应商、客户、地区、社会、自己周围所有的人生活幸福。

抱着这种深沉的爱去工作，去做事业，就能得到周围人的协助，甚至获得天助，事业一定能进展顺利。

一颗亲切的关爱之心，才是领导者应该具备的最根本的资质。

只有具备这一条，领导者才能引导集团走上永久的幸福之路。

【学习当众讲话，去豆瓜训练】