一个人人拥护的高效领导者，一定会拥有强大的影响力。

影响力从来都只关乎于个人。一言以蔽之，影响力是指一个人对某事或周围其他人产生的作用。

那么，应该怎样构建影响力思维，提升影响力呢?

01、明确使命，散发魅力

影响力首先是建立在魅力上的。这里的魅力指的是领导者有明确的目标，也就是使命，从某种程度散发出磁场，吸引与你志同道合的伙伴，形成独特的魅力。

为什么人们愿意跟随你?什么才能吸引到他们?

找到这两个“魅力点”，你就为自己的影响力打下了坚实的基础。

明确自己的目标。一个没有目标的人，连自己都无法主导的人，更别说影响他人了。

当然，目标并非一定是使命，他可以是你非工作层面的目标。但它一定要能帮助你发现和培养更优秀的自己。这样作为领导者的你，才可以不断发现更多可以发挥你才能的方式和领域。

而魅力，则会在这个过程中自然而然地产生。

其次，是要拥抱真实的自己。只有自信、真实的人，才能令人侧目的魅力。

当你处于“真实”中时，你会进入一种“感觉很好”的状态，而这正是你吸引当前和潜在的追随者们的关键所在。

但当你“不真实”时，你就会花费大量时间去审视自己的行为，优柔寡断，没有自信，甚至会采用一些激烈的手段去构建自己的影响力。

真实的人所拥有的的魅力，超乎你的想象。

02、让优秀变成潜移默化的习惯

亚里士多德说，重复的行为造就了我们。你会发现，优秀不是一种行为，而是一种习惯。

影响力自然也是如此。你的影响力，一定会由内而外的传递出去，从而影响你身边的人。所以，优秀的领导者会不断的从各个维度去有针对性的养成有助于提升影响力的习惯。

首先，关注你的外表。时刻注意整理。

你的外表是你存在的一部分，是你内心状态的真实反映。一个外表精干，衣着考究的领导者，给他人展示的就是一个有魅力的高效领导者的形象。而一个不顾形象和言行举止的领导者，给人的感觉就并不靠谱，不值得追随。

其次，保持积极的思考状态。

保持积极的思考状态有助于你持续地保持自信。自信不但是一种由内而外的心理状态，更可以通过一系列思考习惯进行强化，反之亦然。

03、培养追随者

除了从内在方面提升自己的影响力，并以此获得他人的追随外，你还要注重影响力的外部建设，主动地去培养追求者。二者相辅相成，才能使你的影响力最大化。

在这个过程中，善用语言的力量是重中之重。

语言具有不可思议的力量。优秀的领导者都掌握高效的沟通能力，沟通的目的在于传递信息。

但一定不要操之过急，你要首先倾听对方的语言，感受他们的影响力——他们想要表达什么?他们是积极还是消极的?他们目前的处境是怎样的?

之后，你需要进行积极的、正面的表达，来激发对方的参与感。特别是在对方处于困境中时，你正面的话语一定会更具影响力。

而追随者和威信往往就是这么来的。

04、不断迭代升级

任何真正的、持久的改变都必须从你自己开始，影响力的形成与影响力思维的构建也不例外。虽然不是说越优秀的人就越具有影响力，但具有影响力的一定是优秀的人。

所以，给自己做一个“升级”也是必须的。

并且，一定要记住，这是一个持续性的过程。毕竟，人生没有“满级”。

如果你没有头绪，那么不妨尝试从以下几个方面开始努力：

管理碎片时间：善用碎片时间可以做许多事情。试着思考你需要处理的某些细微的工作，或是利用这个时间进行计划和整理。当然，不是说不能用碎片时间“刷手机”，但是请一定要有目的地“刷”，这样才能起到放松大脑，激发灵感的作用。

简化情绪：大脑要处理的信息越多，你的情绪就越容易受到影响。在当今快节奏的工作与生活中，一定时间的放松可以有效地缓解我们的焦虑和紧张感。

我们处在一个信息爆炸的数字化时代，每个人每天都要接收各种各样的信息。工作方面的、娱乐方面的、生活方面的，应有尽有。你处理这些信息的方式，决定了你能否更快地成功——是全盘接受，还是过脑即忘，抑或是将其中有益的内容整理为笔记?

构建起影响力思维，成为一名出色的领导者与“旗手”。

【学习管理能力，去豆瓜训练】